De Guzman 先生專精於勞工與雇用法。他針對合併與收購對勞動力的影響、外包協議的準備與審計、員工退休金計劃與規則，以及勞動與雇用糾紛的調停、調解與仲裁，為客戶提供諮詢服務。

De Guzman 先生處理了大都會自來水廠和下水道系統私有化的勞工事務，該私有化使數千名員工成功地從政府服務轉為私人就業。他成功打贏了多起涉及雇主的訴訟，在這些訴訟中，最高法院維護了管理特權的行使，包括公司規則的執行、補償計劃的管理、工資扭曲問題的解決以及外包安排的採用。

De Guzman 先生撰寫了以下著作的菲律賓章節：

● "Handbook on Global Recruiting, Screening, Testing and Interviewing Criteria"，由 Kluwer Law International/International Bar Association 出版；
由 Lexis Nexis/Littler Mendelson Global 出版的「國際勞工與就業法指南」；以及
● "Restrictive Covenants and Trade Secrets in Employment Law"，由美國律師協會出版。de Guzman 先生定期舉辦勞工與雇用法演講，並經常應邀主持內部研討會及勞工問題演講。他也是菲律賓人民管理協會人力資源管理中心 (Center for Human Resource Management of the People Management Association of the Philippines) 的定期講師。

De Guzman 先生發表了以下講話：

菲律賓就業和生產力筆記"，在宿霧市舉行的菲律賓人事管理協會第 47 屆年會上（2010 年）；
在馬尼拉舉行的國際聯絡中心會議（2010 年）上發表的「呼叫中心人事經理的新挑戰」（Emerging Challenges for People Managers in Call Centers）；
在馬來西亞吉隆坡舉行的就業法要訣研討會（2008 年）上發表的「菲律賓就業法的當前問題」；
在新加坡舉行的亞洲就業研討會（2007 年）上發表的「菲律賓的就業法」；以及、
de Guzman 先生曾於 2011 年擔任全國三方工業和平理事會 (National Tripartite Industrial Peace Council) 僱主代表之一。他也在多個機構擔任重要職務，例如太平洋間律師協會 (Inter-Pacific Bar Association) 和國家競爭委員會 (National Competitive Council) 的人力資源工作小組 (Human Resources Working Group)。

2018 年，de Guzman 先生被《亞太法律 500 強》（Legal 500 Asia Pacific）評為雇傭領域的領導律師之一。2018年，他還被《Chambers Asia-Pacific》和《Chambers & Partners》視為僱傭領域的Band 1律師。同樣，他被 Asia Law Profiles 視為 2018 年就業領域的領導律師。他還榮獲 2018 年「亞洲法律 100 強」（Legal 100 Asia Awards）頒發的「年度最佳勞動與雇傭律師」（Best Labor and Employment Lawyer of the Year）獎項。de Guzman 先生被《亞洲商法雜誌》評為 2021 年菲律賓前 100 名律師之一。

de Guzman 先生被 Asialaw Profiles 評選為 2019 年勞工與雇用執業領域的傑出執業律師。

2020 年，De Guzman 先生連續 13 年被評為勞工與雇用領域的傑出律師，並入選 The Legal 500 首屆亞太名人堂。

他被《The Legal 500 Asia Pacific 2021 Editorial》列為勞工與就業執業領域的推薦律師。

De Guzman 先生是 IBP 馬卡蒂分會的會員，並曾擔任董事。他曾於 2006 年擔任菲律賓人事管理協會 (PMAP) 會長、2013-14 年擔任菲律賓律師協會 (PBA) 會長，並擔任跨太平洋律師協會 (IPBA) 法律實務委員會主席及菲律賓綜合律師協會 (IBP) 法律顧問。