يتخصص السيد دي غوزمان في قانون العمل والتوظيف. وهو يقدم المشورة لعملائه بشأن الأثر العمالي لعمليات الاندماج والاستحواذ، وإعداد وتدقيق اتفاقيات الاستعانة بمصادر خارجية، وخطط وقواعد معاشات الموظفين التقاعدية، والتوفيق والوساطة والتحكيم في نزاعات العمل والتوظيف.

وقد تولى السيد دي غوزمان الجانب العمالي من خصخصة نظام محطات المياه والصرف الصحي في العاصمة الذي أدى إلى نجاح انتقال آلاف الموظفين من الخدمة الحكومية إلى العمل في القطاع الخاص. وقد نجح في التقاضي في عدد من الدعاوى القضائية التي رفعها أرباب العمل حيث أيدت المحكمة العليا ممارسة صلاحيات الإدارة، بما في ذلك إنفاذ قواعد الشركة، وإدارة خطط التعويضات، وحل التشوهات في الأجور، واللجوء إلى ترتيبات الاستعانة بمصادر خارجية.

ألّف السيد دي غوزمان الفصول الفلبينية من:

● "دليل معايير التوظيف والفرز والاختبار والمقابلات العالمية"، نشرته مؤسسة كلوير للقانون الدولي/رابطة المحامين الدولية;
● "دليل قانون العمل والتوظيف الدولي"، نشرته ليكسيس نيكسيس/ليتلر مندلسون العالمية؛ و
● "المواثيق التقييدية والأسرار التجارية في قانون العمل"، نشرته نقابة المحامين الأمريكية. يُلقي السيد دي غوزمان بانتظام محاضرات حول قانون العمل والتوظيف، وكثيرًا ما يُطلب منه إلقاء ندوات ومحاضرات داخلية حول قضايا العمل. كما أنه محاضر منتظم في مركز إدارة الموارد البشرية التابع لرابطة إدارة الأفراد في الفلبين.

ألقى السيد دي غوزمان المحاضرات التالية:

● "ملاحظات حول التوظيف والإنتاجية في الفلبين"، عُقدت في المؤتمر السنوي السابع والأربعين لرابطة إدارة الأفراد في الفلبين، في مدينة سيبو (2010);
● "التحديات الناشئة أمام مديري الأفراد في مراكز الاتصال"، عُقد في المؤتمر الدولي لمراكز الاتصال في مانيلا (2010);
● "القضايا الراهنة في قانون العمل الفلبيني"، عُقدت في الحلقة الدراسية حول أساسيات قانون العمل في كوالالمبور، ماليزيا (2008);
● "قانون التوظيف في الفلبين"، عُقدت في الحلقة الدراسية حول التوظيف الآسيوي في سنغافورة (2007)؛ و,
● "إنفاذ التعهدات التقييدية"، الذي عُقد في منتدى أسيالاو للملكية الفكرية في هونغ كونغ (2006). كما يشغل مناصب رئيسية في مؤسسات مختلفة مثل نقابة المحامين في منطقة المحيط الهادئ والفريق العامل المعني بالموارد البشرية التابع للمجلس الوطني للتنافسية.

في عام 2018، تم الاعتراف بالسيد دي غوزمان كأحد المحامين الرائدين في مجال التوظيف من قبل مجلة ليجال 500 آسيا والمحيط الهادئ. كما تم اعتباره أيضًا محاميًا من الدرجة الأولى في مجال التوظيف من قبل تشامبرز آسيا والمحيط الهادئ وتشامبرز وشركاه في عام 2018. وبالمثل، تم اعتباره محاميًا رائدًا في مجال التوظيف من قبل مجلة Asia Law Profiles في عام 2018. كما حصل أيضًا على جائزة أفضل محامٍ في مجال العمل والتوظيف لهذا العام من جوائز "ليجال 100 آسيا" في عام 2018. وقد تم الاعتراف بالسيد دي جوزمان من قبل مجلة Asia Business Law Journal كأحد أفضل 100 محامٍ في الفلبين في عام 2021.

تم الاعتراف بالسيد دي غوزمان من قبل Asialaw Profiles كممارس متميز في مجال ممارسة العمل والتوظيف في عام 2019.

في عام 2020، تم إدراج السيد دي غوزمان في قاعة مشاهير آسيا والمحيط الهادئ الافتتاحية لمجلة The Legal 500 بعد أن تم الاعتراف به كمحامٍ رائد في مجال العمل والتوظيف لمدة 13 عامًا متتالية.

تم اختياره في افتتاحية مجلة ليجال 500 آسيا والمحيط الهادئ 2021 كمحامٍ موصى به في مجال العمل والتوظيف.

والسيد دي غوزمان عضو في فرع نقابة المحامين الفلبينيين في ماكاتي وكان في السابق مديراً له. وكان رئيسًا لرابطة إدارة شؤون الموظفين في الفلبين في عام 2006، ورابطة المحامين الفلبينيين في الفترة 2013-2014، وهو رئيس لجنة الممارسة القانونية في رابطة المحامين في منطقة المحيط الهادئ والمستشار القانوني لنقابة المحامين المتكاملة في الفلبين.